Los jóvenes en situación de riesgo en la primera ronda del programa de formación para empleos en energía solar de Long Beach aprovechan nuestras vías de certificación profesional

A finales de 2017, la organización 501 (c)(3) Corpo de Conservación de Long Beach (CCLB) aprovechó fondos que les permitieron ofrecer oportunidades a personas interesadas en la energía solar en las ciudades y comunidades circundantes. ¡La iniciativa educativa resultante es el programa de formación laboral de Long Beach Solar Jobs, un proyecto de casi un año de duración que proporcionará a decenas de adolescentes y jóvenes un importante paso adelante en sus trayectorias hacia el éxito! Durante una duración de una docena de semanas consecutivas, GRID Alternatives Greater Los Angeles y su Formación de la fuerza laboral Este programa ocupa un lugar central para estos jóvenes, todos los cuales fueron reclutados debido a su gran interés por aprender sobre la energía solar y las oportunidades profesionales verdes. Wells Fargo aporta fondos para apoyar esta iniciativa local, que nos ayuda a conseguir buenos empleos para personas dignas, y el banco ofrece una formación adicional a los jóvenes de CCLB a través de talleres de educación financiera y gestión de dinero relacionados con el programa.

Nuestro personal tendrá el honor de formar múltiples cohortes de instaladores de energía solar durante el año, y la primera ya ha trabajado en una docena de tejados con supervisores de instalación solar (SISes). En un día fresco de primavera, a no más de diez minutos de Hollywood Park, José Cardenas, supervisor senior de instalación solar, ha instalado una mesa plegable frente a la tranquila casa de un solo piso de Inglewood propiedad de Cynthia Willard. Este es un lugar familiar, ya que otros cuatro propietarios de la misma manzana y la vecina han firmado contratos con GRID Alternatives para instalar paneles solares. Pero para los jóvenes de bajos ingresos que aspiran a salir de la situación en la que viven –como David, que vive en Cypress con su esposa, una au pair– este lugar es nuevo y lleno de promesa.

“No estaré completamente listo [después de este entrenamiento]”, ofrece David, explicando que está entrenando con otros aquí para su futuro a largo plazo. Explica que las finanzas de su esposa están en proceso de estabilizarse y que no va a iniciar una nueva carrera en el sector solar hasta que llegue el momento adecuado en casa. A diferencia de sus compañeros de CCLB que proceden de Long Beach, Lynwood, Paramount y otros lugares, David no aplicará necesariamente para un trabajo como instalador este verano, pero sabe que puede retener los conocimientos adquiridos durante seis meses trabajando de aprendiz junto a hombres como Jose y conseguir un nuevo trabajo para alimentar a su familia rápidamente cuando llegue el momento adecuado para avanzar rápidamente.

Lo que aprende de José y otros miembros del personal es multifacético y potencialmente incluso útil fuera del ámbito solar. Bajo la supervisión de José, los estudiantes del CCLB están revisando las instrucciones de seguridad más importantes que escucharán en su vida: protección contra caídas, instrucciones sobre el uso de herramientas eléctricas e incluso pautas habituales para la ingesta de agua. Cuando David tenga la oportunidad de subir al tejado de la familia Willard en menos de media hora, será importante que tenga en cuenta la seguridad como una prioridad. Pero no hay lugar mejor para aprender de forma segura que un lugar como este, una “clase en el tejado”… que además aporta más energía limpia a una zona del oeste de Inglewood que tiene desventajas ambientales. Cada uno de estos jóvenes pasantes podrá aprobar el examen de referencia del Consejo Norteamericano de Especialistas en Energía Certificados (NABCEP), y al completar el programa antes de cumplir la décima semana, obtendrán la certificación de Formación Básica de Instalación (IBT) y la tarjeta de 10 horas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Esta combinación los hace atractivos para los directivos de contratación en la rápida expansión de la industria de la energía solar, que cuenta con 16.000 empleos solo en el condado de Los Ángeles.

“CCLB cubrirá las necesidades educativas básicas de los participantes, incluyendo instrucción en habilidades básicas, educación de apoyo, educación bilingüe para personas con un nivel de inglés limitado, educación secundaria y cursos diseñados para obtener un diploma de escuela secundaria o un diploma de equivalencia general”, explicó Adewale OgunBadejo, Gerente de Desarrollo de la Fuerza Laboral, al inicio de la primera cohorta. Desde allí, añadió, sería nuestro trabajo como organizadores de la instalación ayudarles a ver que devolver algo podría beneficiarlos de múltiples maneras. ¿Qué mejor resultado para la sociedad, realmente, si jóvenes de contextos de riesgo pudieran aprovechar esta experiencia y seguir una carrera verde, pero al final disfrutaran mucho de la experiencia de la formación con voluntarios? Las fortalezas mentales, físicas y profesionales que se construyen a través de una colaboración como el Programa de Formación de Empleos Solar de Long Beach nunca pueden ser subestimadas, y Adewale lo deja bien claro: “Mientras estos jóvenes desarrollan su confianza, profesionalismo y currículums, las organizaciones asociadas seguirán trabajando para conectarlos en los niveles de empleo, universidad comunitaria y formación profesional.”