¿Cómo podemos hacer que la industria solar sea favorable para los trabajadores?

400.000 empleos en la energía solar para 2030 y 900.000 para 2035; eso es lo que dice el informe. El Consejo Interestadual de Energía Renovable dice Estados Unidos está en camino de lograr, en los próximos años, un crecimiento histórico en la energía renovable, en un esfuerzo por combatir la crisis climática. En GRID Alternatives nos sentimos orgullosos de formar parte de esta industria y de esta fuerza laboral en crecimiento, desde los sitios de trabajo en los tejados hasta las cúpulas de mando, ofreciendo vías hacia carreras en energía limpia. Sabemos que este crecimiento es bueno para la economía y imprescindible para el clima, pero ¿cómo podemos hacerlo beneficioso para los trabajadores?

A medida que la industria de la energía limpia crece, es fundamental que la justicia ambiental y social siga siendo la prioridad de nuestros esfuerzos, incluyendo la acción continua para integrar la diversidad, la equidad y la inclusión en las prácticas de contratación. y La cultura organizacional, en todos los niveles. Aunque la diversidad de género y racial ha aumentado en los últimos años dentro de la industria solar, seguimos reconociendo que Los trabajadores del sol son personas, no números y que los afroamericanos, los indígenas, las personas de color, las mujeres y las personas que se identifican como no binarios todavía enfrentan lugares de trabajo discriminatorios.

Pero eso no tiene que ser así. Los lugares de trabajo que priorizan culturas de inclusión generan un sentido de pertenencia en la carrera profesional, y dado el alcance del desafío, necesitamos que todos participen. Lauren Friedman, Gerente Sénior de Operaciones de Recursos Humanos, explica el enfoque de GRID: “Nuestro objetivo final es que, una vez que los pasantes sean contratados para desempeñar funciones, tengan una experiencia positiva, sean retendidos por la empresa y tengan la oportunidad de crecer y avanzar en su carrera.”

En GRID nos comprometemos a servir a poblaciones diversas que históricamente han estado subrepresentadas en la industria solar. La equidad, la inclusión y la diversidad están en el centro de nuestra formación en habilidades técnicas para personas que buscan empleo en el sector solar, así como de nuestros programas para socios empleadores que buscan contratar a personas de nuestras comunidades. Internamente, modelamos el compromiso con la diversidad que pedimos a nuestros socios empleadores mediante la implementación de programas de formación en diversidad, foros para comentarios honestos y anónimos, grupos de afinidad dirigidos y apoyados por el personal, programas como Women in Solar y la continua colaboración con coaches, facilitadores y expertos externos.

“En el ámbito nacional, me complace ver la continua integración y el compromiso de GRID con la equidad, la inclusión y el trabajo en favor de la diversidad, no solo en forma separada sino como una integración directa en nuestro trabajo cotidiano”, dice Adewale OgunBadejo, Vicepresidente de Desarrollo de la Fuerza Laboral. “Creo que la intención de nuestro trabajo es lo que hace que nuestra organización sea tan única y nos diferencie de los demás.”

Hay muchas razones para unirse al sector de la energía limpia y cuando estés listo para dar el paso, Esperamos que consideres GRID Alternatives.