El evento “Solar Jobs and Second Chances” de LEEPS destaca la contratación de personas que regresan al mercado laboral

Septiembre ha sido un mes de debate y conexiones en GLA, donde hemos lanzado con éxito nuestro Serie de energía y equidad de Los Ángeles (LEEPS) Hablar sobre los desafíos y oportunidades más importantes que afectan a la industria solar de Los Ángeles en el siglo XXI. Tras la serie inaugural en la que actores de la energía renovable, el gobierno y el sector inmobiliario abordaron cómo maximizar el impacto del sol en las comunidades que alojan a personas de bajos ingresos, anunciamos una jornada de panelistas para explorar la reinserción laboral. Al igual que los equipos de GRID Alternatives en otras regiones de los Estados Unidos, estamos entusiasmados con el talento inexplorado que la industria solar puede desbloquear con los hombres y mujeres que recientemente incorporamos a nuestro equipo. Además, consideramos que es fundamental que los empleadores, las organizaciones sin fines de lucro y la sociedad en su conjunto sean conscientes de los desafíos que enfrentan las personas con antecedentes penales para tener éxito.

El segundo evento LEEPS, Solar Jobs and Second Chances: Breaking Barriers to Employment for the Formerly Incarcerated, se llevó a cabo el 28 de septiembre en el Campus de Innovación La Kretz de LACI. Los temas que fueron abordados hoy, que fueron explorados por dos moderadores (Kimberley Guillemet, directora de la Oficina de Reingreso del Alcalde Eric Garcetti; y Erika Symmonds, directora de Desarrollo de la Fuerza de Trabajo de GRID Alternatives), aportan una nueva dimensión de profundidad a la labor que estamos realizando con la significativa población de residentes de Los Ángeles que regresan a la ciudad. Durante todo el año colocamos a los participantes en empleos bien remunerados y trabajamos de manera conjunta con organizaciones locales como Homeboy Industries que muestran un compromiso paralelo con el empleo para los grupos en riesgo. Como dijo José Osuna, director de Asuntos Externos de HBI, en un panel de tarde: “Tenemos un modelo que seguimos desde hace diez años: construir realmente una relación con los posibles empleadores. A la larga, eso fue lo que llevamos realmente al siguiente nivel”.”

La conversación de reinserción de LEEPS fue una mañana poderosa y exitosa debido a la disposición de los panelistas para desafiar las nociones preconcebidas sobre lo que las personas afectadas por el sistema necesitan para lograr el éxito. Al inicio de nuestra primera conversación de panel, el fundador James Anderson de The Anti-Recidivism Coalition señaló que las personas de color tienen un enorme potencial que pueden explotar en la fuerza laboral de Los Ángeles, y que son las barreras institucionales como la sobreencarcelación las que mantienen a la sociedad rezagada en el cumplimiento de esa promesa. David Rattray, presidente y director ejecutivo de UNITE-LA y vicepresidente ejecutivo de la Cámara de Comercio del Área de Los Ángeles, nos advirtió que no debemos extraer las lecciones equivocadas de un individuo reincidente con un historial de fracaso: cada nuevo empleado debería tener la oportunidad de tener éxito a su propio ritmo. Más tarde, Kenneth Wells (Gerente de Construcción de SunRun) describió cómo la tenacidad y la motivación que demostró como hombre que había estado en prisión antes le permitieron a su equipo regional ascender de la parte inferior de la lista de la empresa hasta los tres primeros puestos. Disfrutamos de un discurso lleno de inspiración épico del experto en reinserción laboral Joe Paul (Shields for Families) y celebramos nuestro compromiso con la contratación de personas que hayan regresado a la vida laboral con un bar de tacos para mujeres (Homegirls).

Gracias a Liberty Hill Para garantizar que teníamos el apoyo necesario para este evento único! Nuestros socios del Consejo Asesor de Empleadores de Los Ángeles fueron colaboradores ideales para este día del LEEPS centrado en la reinserción laboral, y la directora de reinserción laboral de la alcaldesa Garcetti, Kimberley Guillemet, fue fundamental para garantizar que el programa fuera perfecto. Esperamos que las ideas discutidas en LACI conduzcan a una contratación solar inteligente y a carreras bien remuneradas. ¡Descubra más sobre la formación directa que ofrecemos! https://www.gridalternatives.org/get-training.